Кадровый голод возвращается

Аппетиты псковских работодателей растут не по дням, а по часам

Хорошие кадры гарантируют успешное развитие предприятия. Между тем, сегодня найти квалифицированных специалистов весьма непросто, несмотря на то, что более половины безработных, состоящих на учете на бирже труда, - с высшим и средним специальным образованием.

После десятилетнего угасания экономики без работы в Пскове остались десятки тысяч людей. Ежегодно крупнейшие предприятия города сбрасывали, как ненужный балласт, сотни высококвалифицированных рабочих, строителей, инженеров и управленцев.

Специалисты, проработавшие значительную часть своей жизни на одном заводе, не смогли перестроить себя для новой жизни. «Я не хочу заворачивать пирожки в свой диплом», - таков был их ответ жестким реалиям рынка. Вместе с тем, на смену экономическому спаду пришел подъем. Но проблемы на этом не закончились. Скорее наоборот. Появились новые.

В путь, в дорогу

Например, крайне актуальная дилемма сегодняшнего дня - несоответствие низкого предложения возросшему спросу на рынке квалифицированных рабочих специальностей. Медленно, но верно родная промышленность начинает восставать из дыма и пепла. Возрождающимся заводам катастрофически не хватает рабочих рук. В то же время, центрам занятости и кадровым агентствам почти нечего предложить пробуждающимся от летаргического сна предприятиям.

- Среди строителей и рабочих сейчас широко распространена практика поездок на заработки в Москву и Петербург. Более того, на денежные стройки в столичные мегаполисы едут целыми бригадами и даже всем составом строительных предприятий. Так, псковское предприятие «Мостотряд», по нашим сведениям, строит окружную дорогу под Москвой. И это далеко не единственный пример массовых трудовых миграций. «Псковским специалистам выгоднее трудиться и снимать дорогое жилье в столице, чем работать в родном городе за скромные, по московским меркам, деньги», - рассказала заместитель начальника Псковского городского отдела департамента занятости Асиет Шадрунова.

Другой пример. На заводе механических приводов работал и получал весьма приличную зарплату молодой станочник средней руки. Съездив в Петербург, парень убедился, что даже со своей не самой высокой квалификацией он сможет там заработать, как минимум, в два-три раза больше. В итоге завод лишился еще одного своего работника.

В принципе, трудовые внутригосударственные миграции – нормальное явление в рамках рыночной экономики. Эта модель территориального разделения труда широко распространена в Европе и США, с одним лишь отличием, у них нет столь разительного контраста в уровне жизни глубинки и мегаполисов.

Начать с себя

В городском отделе департамента занятости подметили еще одну интересную тенденцию, касающуюся трудовых перспектив выпускников вузов. Так, среди безработных выпускников почти 90 процентов - воспитанники двух самых крупных государственных институтов области - педагогического и политехнического. Асиет Фартыховна связывает это с тем, что негосударственные вузы, ежеминутно беспокоясь за свою репутацию и судьбу собственной лицензии, уделяют огромное внимание трудоустройству студентов еще в процессе обучения. Хотя, по большому счету, молодым выпускникам сегодня трудоустроиться не так уж сложно. По словам г-жи Шадруновой, молодежь в большинстве своем обладает самым важным качеством для человека, желающего найти достойно оплачиваемую работу, - деловой хваткой.

И это, действительно, радует. Ведь успех в поиске работы во многом зависит от личных качеств человека. Предприимчивость – вот то, без чего найти хорошую работу почти невозможно, отмечают специалисты по занятости.

Также в ходе беседы с г-жой Шадруновой выяснилось, что экономические специальности на самом деле не утратили популярности среди работодателей, однако теперь на предприятиях с распростертыми объятиями ждут не тривиальных экономистов советской закалки, а специалистов, компетентных во многих отраслях современной экономической науки: от бухгалтерских программных продуктов до знания основ аудита.

Проще устроиться на достойно оплачиваемую работу юристам и психологам. Кстати, по статистике, на сегодняшний день уровень средней заработной платы в городе Пскове составляет 3132 рубля. В то же время средняя зарплата, предлагаемая работодателями через центр занятости, и того меньше - чуть выше 2600 рублей. Это значит, что среди псковских работодателей все еще жив стереотип, будто в государственные службы занятости обращаются далеко не самые лучшие специалисты – те, кто своими силами ничего стоящего найти не смог.

Реформа начальственного сознания

Несколько иначе смотрят на проблему поиска квалифицированных работников в псковских негосударственных кадровых агентствах. Так, в АНО «Центр подбора персонала «Диалог» отмечают, что в прошлом году работодатели «дружно поверили» в устойчивость российской экономики, что повлекло за собой увеличение числа заказов на подбор персонала.

С другой стороны, позиции опытных профессионалов окрепли и теперь специалисты требуют достойный компенсационный пакет, а работодатели вынуждены увеличивать свои издержки по статьям «расходы на персонал».

Как показывает анализ специалистов «Диалога», работодатели проявляют наибольший интерес к кандидатам в возрасте 25-40 лет, имеющим профильное высшее образование и опыт работы по искомой специальности не менее 3 лет. Предпочтение отдается мужчинам. Сегодня считаются нормой навыки работы на ПК.

Как бы то ни было, директор «Центра подбора персонала «Диалог» Ирина Грабова подчеркнула, что при потере работы «огромную роль играет личностная активность, почти все люди находят работу, если помнят, что поиск работы - это такая же работа».

Директор агентства «Кадры» Людмила Носова добавила, что кроме действительного увеличения заработной платы сейчас наблюдается другой процесс – работодатели становятся более открытыми, то есть вследствие налоговых реформ руководители фирм теперь не стараются всеми правдами и неправдами скрыть реальные размеры доходов своих сотрудников.

- Также сегодня наблюдается тенденция к ужесточению требований к персоналу. Так, многие магазины, дорожащие своей репутацией, просят нас подыскать для них продавцов с высшим образованием. Рестораны и кафе нуждаются в официантах со знанием иностранного языка! – рассказала Людмила Носова.

Но самое главное, что единодушно отмечают почти во всех городских учреждениях, задействованных на рынке труда, - на смену старому руководству (говоря на современном языке - менеджменту) пришло новое поколение молодых управленцев, которое уже знает цену кадрам и способно откликаться на «просьбы трудящихся».

Рынок труда в областном центре стал приобретать черты цивилизованные. За работу, товарищи!

Игорь МАКЛИН.